加盟コンサルタントご紹介

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沼田 博子(ヌマタ ヒロコ)

【当社ワーク・ライフバランスコンサルタント養成講座 第41期卒業生】

【対応可能エリア】 全国対応可能

HP】http://www.sr-numata.com

【e-mail】numata@harness-sr.com

【コンサルティング実績】

総合小売業、人材派遣業を経て、平成8年 社会保険労務士として開業以来、21年以上にわたり、人と企業の成長のための労務管理を支援しております。
主な支援実績として、公益財団法人21世紀職業財団で「女性活躍推進アドバイザー」、独立行政法人雇用能力開発機構で「人材確保推進アドバイザー」を拝命し、女性活躍や人材確保の具体的アドバイスを行ってきました。
ワークライフバランスを有効化するためには、長時間労働の抑制に加えて、労務管理(人事制度、賃金制度、評価制度)、業務(作業)管理にまで踏み込んで対応する必要があります。

■労務管理コンサルティング
総合小売業 女性活躍推進
クリーニング業 人材確保推進
袋物業 人材確保推進
紙料業 人材確保推進
建設コンサルタント業 長時間労働抑制プロジェクト
自動車整備業  賃金制度見直し
建設設備業  人事評価制度設計
税理士業 賃金制度設計

■主な研修・講演の一例
社労士会シンポジウム「中小企業と『人を大切にする経営』パネリスト
みずほ情報総研シンポジウム「パートや契約社員などの雇用管理を考える」
助産師協議会「協調的交渉術」
社労士会「健康経営導入支援について」
経営者向け「やる気のでる賃金制度とは」
公益財団関西経済連合会「内部統制の必要性と取り組むべき労働CSR」

■委託事業
公益財団法人21世紀職業財団「女性活躍推進アドバイザー」
独立行政法人雇用能力開発機構で「人材確保推進アドバイザー」

【ライフでの活動】

仕事と子育て・介護の両立は、私の現在の重要なテーマです。夫と二人暮らしですが、近所に住む一人娘が職場復帰したため、孫の保育園送迎を手伝っています。また、近くに住む母が要介護支援状態で、母の見守りも欠かせません。
ストレス解消と健康維持のためにゴルフをしております。

【ご覧頂いた皆様へ】

優秀な人材の確保、離職防止、育成には、働きやすい職場づくりだけでなく、働きがいのある職場づくりをしなければ労働生産性は上がりません。労働生産性を上げなければ長時間労働削減は絵に描いた餅にすぎません。
業務管理では、課題の把握のために業務時間や優先順位を見える化・共有化する必要があります。また、労務管理では、制限社員(非正規雇用、女性雇用、高齢者雇用)の活用のための人事制度構築、やる気を引き出し成長につなげるためのキャリアコンサルティングを組み合わせて提案しております。
長時間労働を前提とした賃金制度・評価制度であれば見直しも必要です。

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