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ワークライフバランス組織診断とは

自社のワーク・ライフバランス度を、社員満足度と組織体制の両面から測定できる国内初の診断ツールです。
組織診断を行うことで、より課題の深刻な部分に注力して無駄なく効率的に自社の課題に合わせた対策に取り組むことが出来ます。

ワークライフバランス組織診断で出来ること

●自社のワーク･ライフバランス度を8つの指標で分析し、点数化されて課題が見えるため、取り組むべき対策がたてやすい ●社員満足度と制度や環境など組織体制の両面から社内のワーク･ライフバランス度を総合的にチェックできる ●部署や男女など属性ごとの傾向が見える ●見えてきた課題を放置しないために、報告会や解決策のご相談も可能　（別途費用がかかる場合もございます）

現状把握を行う必要性

企業のワーク･ライフバランス推進ご担当者様から

○　WLBに取り組みたいが、何から手をつけてよいかわからない・・・
○　WLBの取り組みをしているが、社員はどう感じていて、他にどんな課題があるのだろうか・・・

効率よくワーク･ライフバランスを推進するために、まずは組織の現状を把握することが大切です。
現状、企業のどの程度実現されているか、取り組みを進める阻害要因となっているものが何かにより、
取り組む手順や着手すべき対応が異なります。
組織診断を行うことで、診断結果を基により課題の深刻な部分に注力して無駄なく効率的に、
自社の課題に合わせた対策に取り組むことが出来ます。
ワーク･ライフバランスは１００社１００様、自社の実態に即した制度・仕組みを作ることが大切です。

ワークライフバランス組織診断の特徴

１．調査のプロとコンサルティングのプロが連携して開発

HRアセスメント開発の専門会社と、ワーク･ライフバランスの専門会社が連携して開発しており、組織がどの程度ワーク･ライフバランスの達成された状態か、客観的に把握し、今後のワーク･ライフバランス向上のために必要な施策が立案しやすい工夫がされています。
問題を洗い出したまま放置せず、報告会や解決策のご相談、専門コンサルタントによる施策のアドバイスも可能です。（別途費用がかかる場合がございます）

２．高いセキュリティー環境

アンケートの実施は、情報のお取り扱いやセキュリティーにも万全を期して、経営人事アンケート調査の専門企業（Pマーク取得）と提携をして運用致します。

３．高い費用対効果

社員の方対するアンケートは、ワーク･ライフバランスに関する質問だけでなく、従来の従業員満足度（ＥＳ）調査の内容を網羅した内容となっております。
さらに、制度や環境など組織体制も含め、総括的にどのくらいワーク･ライフバランスが達成された状態か分析した結果を、約60ページに及ぶ充実したレポートにて納品致します。

◎社内でアンケートフォームを作成し、実施した場合のコスト
例）　300人規模を想定
5人×240時間（8時間×30日）＝1200時間　×時給1800円　＝216万円

組織診断実施までの流れとスケジュール

お申込から調査開始まで、約3か月（最短1か月ほど）で実施が可能です。

上記は、スケジュールのイメージです。
実際の詳細スケジュールは ご相談の上決定させていただきます。
スケジュールの短縮、延長についてはお気軽にご相談ください。
調査は基本的には、WEB上のアンケートに回答いただく形式となっております。
紙媒体での調査をご希望の場合はご相談ください。
回答対象者は、全従業員とすることをお勧めします。